次日，蓝风铃裁员的影响还在持续扩大。

诺诺妈妈发来微信：田老师，你不在蓝风铃了吗？

田愿五一前刚接手这个学生，师生情谊最短，家长紧张程度最高，老家长估计早已习惯隔一段时间被迫换机构或老师。

cact：对，走得匆忙，没来得及跟您说，中心应该会安排其他老师来给诺诺上课

诺诺妈妈：今天换了另外一个老师，我才知道，太可惜了，听说好几个老师都走了，好突然啊

cact：中心的决定，我们也没有办法

田愿每解释一句，都在复述一遍她的无奈，解决不了现状，徒增烦恼。

如果月底赔偿金没有到位，还得去劳动仲裁讨薪。

诺诺妈妈：田老师准备去哪个机构？

cact：目前还没确定

诺诺妈妈：应该还在海城吧

cact：是的

海城外地人口太多，不少人拼搏几年，权衡利弊后回老家安家，每一次再见都可能是再也不见。

诺诺妈妈：如果去了新机构，方便的话告诉一声啊，诺诺跟着你进步很大，还想你能再给他上课

cact：谢谢肯定，诺诺跟着新老师也要继续加油啊

不止诺诺妈妈，后续还有好些家长打听类似消息，田愿以后可能还得靠这些家长拓展生源，就像销售一样，逐一回答他们的疑虑。

田愿的笔记本电脑早坏了，只能在ipad上改简历。

刚刚还有一个以前的家长听闻消息，打电话叫田愿到他开的机构上班，面试都免了，待遇不会比在蓝风铃低。

有些机构是家长自救产物，为了小孩大了之后有一个落脚地，有能力的家长会自办机构。

机构接入残联补贴系统有一定的要求，主要包括老师和学生人数，以及场地面积。一个初创机构一般达不到要求，只能开在稍偏的地段，节省开支。

这个家长的机构就属于这种情况，在另外一个区，离田愿现在的位置很远。

如果田愿单身，一人吃饱全家不饿，收拾铺盖就可以过去租房，去海城最偏远的区，甚至回y市。

现在她已婚，像风筝多了一根绳子，只能考虑盐山区或滨海区。

盐山区工资高，房租高，求职门槛也相对高，田愿还得搏一搏，尽量离许翊近一点。

田愿没直接拒绝那个家长，只说先回老家一段时间，回海城再做决定。

她开始在网上海投简历。

周三白天，对床同事彻底搬空行李，熟面孔又少了一张，套房客厅只剩下田愿一个人。以前还嫌宿舍逼仄人多，田愿少了同盟，一股孤独与恐慌紧紧攫住她。

许翊开着特斯拉，赶在下午六点前抵达翠微苑。

蹲人当然要赶早。

许翊只来过一次，凭着印象上了教育城的二楼，蓝风铃的公告栏出现眼前，上面照片呈现的人像大小跟上一次有着微妙差别。

他不禁多看一眼。

熟悉的面孔消失了。

许翊对其他面孔没印象，对学历有印象，其他老师要么没写本业院校，要么是名不经传的学校，这次出现了一批相同的新学校，一看就知道是应届生。

许翊带着疑惑进入蓝风铃前厅，恰好一个穿制服的老师送学生出来，面孔生涩，像应届生。

他直接问：“田老师下班了吗？”

女老师：“田老师？我帮你问一下。”

女老师回办公室找带教老师，“有个家长要找田老师……”

带教老师也准备经历裁员，不太耐烦：“田老师走了啊，周一就走了。”

“离职吗？”

“不然呢？”

女老师：“我去跟他说一声。”

带教老师：“哪个家长？”

康复打的是持久战，不像普通培训机构，学生只待个月，来了中心基本按年计算，只要没搬家或老师离职，一般不会换机构。老师也认识大部分小孩。

女老师说：“不认识，我先去回他一下。”

“那个、田老师已经离职了。”

“离职？”许翊也像听不懂，这个词不应该出现在田愿身上。

女老师说：“对，周二就走了，请问您是哪位家长？”

许翊不是家长，只是家属。

他谢过对方，离开蓝风铃，回到特斯拉上。

空调吹出22c冷风。

许翊给田愿打微信视频：“在哪？”

田愿坐宿舍床沿接起，身后是许翊见过的床单，她倒是没见过他兴师问罪的口吻。

她说：“在宿舍啊，怎么了？”

许翊：“还在宿舍啊。”

田愿：“对啊，大热天不想出门，你怎么在车里？”

许翊：“来我车里，22度不热。”

他点了下切换摄像头，前置转后置，隔了一面挡风玻璃，屏